Wie sehen Sie Ihre Zukunft?

Hier entdecken Sie Ihre Potenziale und machen sich erkennbar. Kommen Sie mit uns ins Gespräch.


Was ist Ihr nächster Schritt?

Über uns

Profil schärfen, Positionierung stärken und Story erzählen - Erleben Sie, wie es geht. Biographis ist die narrative Coaching-Praxis und Leadership-Beratung für Sie als Person, Team oder Organisation. Ihr Partner für Karriereentwicklung, Führung, Marke und Kommunikation. Für alle, die ihre Linie definieren und andere inspirieren. In der beruflichen Laufbahn und Kommunikation, in der Teambildung und Unternehmensidentität.

Pascal Geissbühler ist Kommunikations- und Karrierecoach, Marken- und Organisationsberater und führt Biographis mit einem breiten Netzwerk. Er verfügt über Expertise aus diversen Branchen und Arbeitswelten. Sein Weg: Geschäftsleitung einer Brand Consultancy, Leitung von Strategie- und Kreativteams in Change-Projekten, davor Texter und Medienjournalist. Sein Motiv: Den roten Faden und klare Worte finden für das, was werden kann.

 


Was zeichnet Sie aus?

Unsere Idee

Identitäten im Wandel fordern uns heraus: Sich entwickeln, verändern, positionieren und vernetzen. Leadership zählt, jenseits von Alter und Funktion. Dabei hilft ein Kompass: die Story. Sie klärt das Eigene und Gemeinsame. Sie vermittelt wofür man steht, wer man ist und werden will. Sie stärkt das Vertrauen, die Präsenz und den Auftritt. Sie schärft das Bewusstsein, um selbstbestimmt zu gestalten und Wirkung zu erzielen.

Gemeinsam entwickeln wir das Skript für Ihren Lebenslauf, Ihre Rollen und Werke. Wir verbinden Strategien aus Markenführung und Storytelling, Leadership, Laufbahnforschung und Coaching mit kreativen Methoden wie dem Design Thinking. Für Erwachsene beim Karrierestart, Berufserfahrene, Leader, Kreative, Selbständige und Unternehmer, die ihre Spur sichtbar machen. Das Ziel: Neue Perspektiven. Wegweiser, die zu einer Reise einladen.

 


Woran orientieren Sie sich?

Unsere Werte

Zukunft: das sind Geschichten von Menschen und ihren Möglichkeiten. Veränderung beginnt mit dem Entdecken eigener Stärken und Potenziale. In Verbindung mit sich und anderen. Im Austausch mit dem Umfeld. Das Persönliche prägt das Miteinander und umgekehrt. In jedem Fall gilt: Auf den Menschen kommt es an, seine Kreativität, Neugier und Gestaltungslust. Die zentrale Innovation unserer Zeit sind wir selbst. Im Hier und Jetzt.

Neues erfahren
Was wäre wenn? Diese Frage bezeichnet den Mut und die Lust, offen zu sein für neue Sichtweisen.

Ideen vernetzen
Im Dialog bilden sich wirksame Erkenntnisse. Wir arbeiten in Kollaboration und mit Netzwerken.

Experimentieren vor Planen
Wir starten mit dem, was da ist. Wir nutzen Zufälle, testen, optimieren und versuchen erneut.

Identität erzählen
Narrative und Geschichten geben Orientierung, sie stützen und verbinden Menschen im Wandel.


Was bewegt Sie?

Unsere Medienbeiträge

Wir freuen uns, in den Medien Fragen, Beobachtungen und Erkenntnisse zu teilen, weiterzuentwickeln und selber immer wieder Neues zu lernen. Der Fokus liegt auf langfristigen Themen, nicht auf kurzfristigen News oder täglichen Kommentaren. Erfahren Sie mehr über ausgewählte Standpunkte, die uns wichtig sind.

Narrative Leadership
Leaders Magazin, 26.09.23

Erzähl mir, wer du bist, und ich sag dir, wie du führst. Wie wir uns selbst erzählen, legt die Basis für unsere Führung.
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Die Wiederentdeckung des Selbst
Swiss Leaders Newsletter, 26.06.23

Digitalisierung, künstliche Intelligenz: Unser Selbstverständnis kommt ins Wanken. Was bleibt, wenn sich alles verändert?
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The Story of You
Talent Career, 04.10.2021

Personal Branding beim Karriere-Einstieg, der Mut zur eigenen Biografie, sowie die Frage wer wir sind und werden möchten.
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Worin bin ich wirklich gut?
Any Working Mom, 10.03.2020

Im Podcast diskutiert Andrea Jansen mit Pascal Geissbühler über die Fähigkeit, Karrieren selbstbestimmt zu gestalten.
Link Podcast

Karriere und digitaler Wandel
Neue Zürcher Zeitung, 28.11.2019

Interview mit Pascal Geissbühler über menschliche Stärken und Laufbahngestaltung im digitalen Zeitalter.
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Werde dein Profil!
ZHdK Leadership Essentials, 09.07.2019

Selbstführung ist nicht Egozentrik, sondern eine Schlüsselkompetenz im Zeitalter des Wir. Ein Life Design Plädoyer.
Link

Laufbahngestaltung in Unternehmen
KMU-Magazin, 29.03.2018

Eine individuelle Karriereplanung fördert die Attraktivität als Arbeitgeber. Was sind wichtige Eckwerte? 
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Die Karriere designen
Organisator, 16.03.2018

Die eigene Marke als Kompass für die Laufbahngestaltung nutzen. Interview zum Bildungsmarkt Schweiz.
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33 Fragen
NZZ Executive, 03.03.2018

Interview mit Pascal Geissbühler zu seiner Person, sowie zu den Themen Beruf, Laufbahn und Karriere.
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Career Branding
Kommunikationsmanager, 15.12.2017

Menschen können beim Gestalten ihrer Karriere von Marken lernen. Was beinhaltet das neue Beratungskonzept?
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Omnichannel Branding
Kommunikationsmanager, 02.10.2017

Die Zukunft gehört ganzheitlich vernetzten Kundenerlebnissen. Was sind Eckwerte und Rahmenbedingungen?
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B2B Branding
Kommunikationsmanager, 23.03.2017

Zentrale Markenfunktionen wie Vertrauen, Mitarbeiteridentifikation und Effizienz sind im Industrieumfeld entscheidend.
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Berufsbild Brand Design
Kommunikationsmanager, 16.06.2014

Design unterliegt den Entwicklungen in Wirtschaft und Technologie. Was sind Szenarien für das Berufsbild?
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Storytelling
Kommunikationsmanager, 17.03.2014

Geschichten verbinden und überzeugen – im Alltag und in der Weltliteratur. Was bedeutet dies für Unternehmen?
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Die Marke als Treiber des Wandels
Kommunikationsmanager, 16.12.2013

Als Führungsinstrument legt die Marke die Grundlagen für eine erfolgreiche Veränderung. Was sind Erfolgsfaktoren?
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CEO-Branding
Kommunikationsmanager, 13.12.2012

Führungspersonen mit klaren Werten schaffen Identifikation. Was sind Erfolgsfaktoren im CEO-Branding?
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Management im kreativen Umfeld
OrganisationsEntwicklung, 26.10.2012

Das Ungewisse gehört zur kreativen Arbeit. Was sind dabei wichtige Management-Themen in der Praxis?
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Chief Brand&Talent Officer
Kommunikationsmanager, 19.09.2011

Kundenorientierte Unternehmen schaffen neue Verantwortlichkeiten. Was bringt das Vereinen von Marken- und HR-Leitung?
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Mit Employer Branding wachsen
HR Today, 01.07.2010

Unternehmen brauchen passende Mitarbeiter. Was kann Employer Branding dazu beitragen?
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Internal Branding
Kommunikationsmanager, 22.09.2010

Wer Mitarbeitende in Umbruchzeiten mitnehmen will, braucht Identität. Und die entsteht und vermittelt sich nicht von alleine.
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Wo sind Sie anzutreffen?

Unser Kontakt

Wir arbeiten digital und physisch vor Ort, bei Ihnen oder hier mitten in Zürich. In unserem Kreativraum wird geschrieben, skizziert und aufgezeichnet. Neue Möglichkeiten für Ihre Entwicklung und Veränderung zu schaffen, das treibt uns an. Im Zentrum steht immer die Geschichte, die Sie bewegt. Wir freuen uns auf Ihr Zeichen. 

Biographis Creating Careers
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